Cuando un empleado notifica una ausencia por horas, tiene que poner un tiempo estimado de duración. Cuando se realizan los fichajes reales, el administrador tiene que borrar esa ausencia y crear una nueva con el tiempo realmente empleado. Sugerimos que no sea necesario borrar y crear nueva ausencia, sino que la ausencia inicial se pueda modificar cambiando las horas a las reales.