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Crear módulo gestión de la formación, donde poder realizar un seguimiento de las formaciones realizadas por cada trabajador así como dashboards contemplando horas formación por persona/dpto./ puesto de trabajo, inversión destinada a formación, ranking cursos de formación más solicitados, etc.

Que haya un apartado llamado formaciones y que puedas crear y asignar de manera individual o colectiva formaciones que deseas impartir en la empresa. De esta forma, queda constancia de los empleados a los que vas dando formación para poder ir complementando tu plan de formación empresarial. Y que toda esta información se pueda extraer con un informe de forma visual general.

Se debería poder ver los comentarios de las ausencias, y acceder al histórico de estas mismas. Con las vacaciones puede verse a través de informe, pero con ausencias no.

La opción actual de "Eliminar turnos para el empleado seleccionado del mes actual" borra todos los turnos del año, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, lo que no es práctico. Lo que necesitamos es eliminar turnos por rango de fechas: que permita seleccionar un período de fechas específico (por ejemplo, desde el 1 de marzo de 2024 hasta el 31 de marzo de 2025).

Hay empleados que tienen que fichar a la llegada del centro, después cambiarse y preparase y comenzar a trabajar más adelante. Necesitaríamos que incorporaseis un nuevo tipo de fichaje donde simplemente indiquen que han llegado al centro y que no compute como sus horas trabajadas.

Sería bueno que cuando se suben justificantes de asistencia al médico o documentos que justifiquen la ausencia, se pudiese vincular con la ausencia registrada, para que de este modo quede documentado la asistencia a la ausencia.

Sería muy práctico y aclaratorio para el empleado, que, al compensar horas de la bolsa de horas, se pudiese indicar qué día o fichaje se está compensando. El cálculo que hace Sésame puede remontarse varios meses atrás y no es real, aparte de resultar muy confuso para el empleado.

Estaría bien poder editar las ausencias/permisos. Por ejemplo, alguien pide un permiso de médico para un día concreto, que luego ese día pueda editar y adjuntar el archivo justificante. O editar y poner observaciones. Al editarlo el empleado, que llegue notificación al admin para saber que se ha hecho una edición.

Cuando un empleado notifica una ausencia por horas, tiene que poner un tiempo estimado de duración. Cuando se realizan los fichajes reales, el administrador tiene que borrar esa ausencia y crear una nueva con el tiempo realmente empleado. Sugerimos que no sea necesario borrar y crear nueva ausencia, sino que la ausencia inicial se pueda modificar cambiando las horas a las reales.

Lo que nos han recomendado es que, por PROTECCIÓN DE DATOS de los empleados, sería correcto que los empleados pudieran ver en el calendario las personas que están ausentes/presentes en sus puestos, pero NO el motivo exacto de su motivo de ausencia. Es decir, una baja IT de un trabajador o un día de descanso por compensación de horas extra NO tendrían que ser visibles por parte de toda la empresa. Si bien sería correcto que esa persona apareciera como "ausente".