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Los festivos fueron publicados en el BOE el mes pasado y no se han creado aún los calendarios en Sesame, ya hay empleados solicitando vacaciones para 2026 y al no estar creados los festivos, se descuentan esos días del saldo. Es necesario que en noviembre estén ya creados para poder utilizarse. Gracias

Se debería incluir de forma automática en el perfil del empleado/a las formaciones que se registran en el módulo de Formación

Tenemos empleados que no quieren fichar con pin pero sí con QR y al revés. Sería de mucha utilidad que se pudiesen utilizar ambos sistemas en una misma tablet.

Sería interesante que la formación que realice cada empleado y este cumplimentada en el apartado de formación se pudiera consultar en el perfil del empleado con el fin de que cada empleado pueda saber la formación que ha realizado, viendo las horas y la formación.

Para nosotros es muy util tener la opcion de añadir dia de libranza en el cuadrante, seria posible crear este concepto en horario, o turnos, ya que no se trabaja, no se tiene que fichar, pero no es una ausencia, no sabemos como marcar el dia libre en los cuadrantes

Nuestros empleados a veces tardan unos minutos mas porque conversan entre ellos al final de un turno, o se cambian antes de irse a casa, o se duchan... o simplemente recogen sus cosas... Eso no lo consideramos tiempo extra, igual que si llegan 5 minutos tarde tampoco. Pero les cuenta como horas extra en Sésame. Querríamos que si un trabajador pasa de los 25 minutos les contara como extra TODO EL TIEMPO como horas extra porque querrà decir que sí les hemos pedido que se queden más tiempo. Si es menos de 25 minutos no cuente el exceso de su jornada porque querrà decir que han estado socializando. Es muy dificil salir en el minuto exacto que haces 8 horas de jornada, y un par de minutos cada dia son 40 minutos al mes que se va acumulando a la bolsa de horas y no es correcto. Tampoco sería práctico porque estaríamos continuamente modificando.

Quería proponer que en la funcionalidad on boarding/offboarding le llegara un mail a la persona a la que asignamos la tarea. Por ahora hemos visto que sólo llega a través de notificación y es muy difícil hacer el seguimiento. Es un proceso muy similar a las vacaciones y facilitaría mucho el trabajo, ya que hay muchas personas diferentes implicadas en estos procesos e incluso en ocasiones departamentos que no suelen, por lo que no van a estar pendientes de la notificación

Nos gustaría poder crear roles 100% personalizados (a partir del listado de características que ya tenéis implantado en la anterior actualización de roles). En nuestro caso concreto, ahora mismo necesitaríamos poder crear un rol que solo tenga acceso a la revisión de la documentación que se sube a una carpeta concreta (o por lo menos que no acceda a nóminas) y que así pueda ir gestionando tickets, etc pero sin poder entrar en otros lugares que no debería. Muchas gracias,

Se debería poder bajar un informe de las bajas de empresa de los empleados. Es importante poder realizar análisis del numero de empleados que se han ido, en que fecha, motivo... Ahora mismo esa información se registra pero no se puede bajar.

Hola, necesitamos que los roles se puedan personalizar... Damos permisos a compañeros que necesitan tener X rol para poder acceder a ciertas características, pero NO deberían tener acceso a otras. Los que existen por defecto son muy muy parecidos, por no decir idénticos. Gracias.