Feedback

Se hace ya imprescindible el desarrollo del módulo de Formación que se dijo hace tiempo. Poder crear convocatorias, lanzarlas y agendarlas, dar feedback, subir contenido, etc.

Sería interesante que en los Campos Personalizados, se pudiera filtrar y/o las opciones aparezcan colocadas alfabéticamente para una gestión más ágil de los mismos

Añadir la funcionalidad de crear carpetas con subcarpetas, es decir, anidarlas.

En el gestor documental en los archivos compartidos, los roles superiores que así se especifiquen podrian tener la opción de eliminar masivamente los documentos que gestionen en vez de borrar documento por documento ya que eso hace perder mucho tiempo.

Nos gustaría poder colocar la firma electrónica en un sitio concreto, de manera que la persona trabajadora no se equivoque y firme fuera del lugar especificado. Desde el chat de SESAME nos han indicado que no está contemplado y que, por defecto, el empleado puede mover la firma, lo que nos da lugar, en la mayoría de las ocasiones, a error de la posición de la firma. Saludos, Beatriz Bernabeu

Me gustaría que el contador del período de las bajas fuese real. Al registrar una baja debería solicitarte si es una baja nueva o una recaída. En caso de baja nueva el contador debería empezar desde cero hasta un máximo de 545 días. Y en caso de ser una recaída el programa debería dejarte elegir entre los procesos de baja anteriores y que el contador de días de baja sumase el período que ya había registrado más el nuevo periodo hasta los 545 días. También sería estupendo que las bajas se quedasen abiertas hasta que se marque la fecha de fin, así realmente se podrían sincronizar con Innuva, lo que nos haría ahorrar tiempo.

Buenos dias, Me gustaría saber si es posible que las bajas de IT, al no tener una fecha fin conocida puedan quedarse abiertas y no tener que estar constantemente pendientes de la renovación, con el trabajo que eso implica Gracias

Estaría bien que se pudiera indicar las bajas IT sin fecha fin, pues a veces es imposible saberla. Y también porque cuando sacas un informe (hay subvenciones que piden esta información) los datos del listado son incorrectos.

Se debería poder bajar un informe de las bajas de empresa de los empleados. Es importante poder realizar análisis del numero de empleados que se han ido, en que fecha, motivo... Ahora mismo esa información se registra pero no se puede bajar.