Feedback

Apartado de entrega de material donde se indique qué material (ordenador, EPIs etc) y el trabajador marque o firma como recibido.

Equipo de desarrollo SESAME Se solicita el desarrollo de una funcionalidad en SESAMe que permita generar y descargar informes de empleados deshabilitados. Requerimientos principales: Posibilidad de seleccionar los campos que se deseen incluir en el reporte (ejemplo: nombre, número de empleado, fecha de deshabilitación, área, motivo, etc.). Opción de descargar el informe en formatos estándar (Excel, CSV, PDF). Interfaz sencilla e intuitiva para la selección de campos y la generación del reporte. Considerar aspectos de seguridad y control de acceso, de modo que solo usuarios autorizados puedan generar o descargar estos informes. Entregable esperado: Una herramienta integrada en SESAMe que permita la generación flexible y segura de reportes de empleados deshabilitados.

Buenos dias, Me gustaría saber si es posible que las bajas de IT, al no tener una fecha fin conocida puedan quedarse abiertas y no tener que estar constantemente pendientes de la renovación, con el trabajo que eso implica Gracias

Es necesario que RRHH o el administrador pueda eliminar documentos de forma masiva. Por ejemplo, hemos subido un documento de incorrecto que afecta a 130 empleados. Borrarlos uno a uno en su carpeta no es operativo. Gracias.

Al descargar en excel el Saldo total de Horas, los tiempos que aparecen, están en un formato "general o desconocido" que no interpreta y con el que no se puede operar (matemáticamente). Con la función Extraer he sacado dígito a dígito en columnas y luego lo he concatenado para intentar conseguir un Número en formato número y así poder operar matemáticamente con estos valores (sumar, restar, multiplicar, dividir...) pero no lo reconoce. Necesitaría que los tiempos salieran en formato fecha/hora o numéricos para poder operar con ellos. Gracias

Cuando se deshabilite o elimine un empleado, que nada quede bloqueado, tengo 2 centros bloqueados porque he eliminado empleados y no tengo forma de eliminarlos porque seguramente hay empleados ya eliminados con turnos asignados al cuadrante del centro. Propongo esta funcionalidad pero creo que sería mejor llamarlo por su nombre, corrección, no tiene ningún sentido que los cuadrantes queden bloqueados por empleados deshabilitados.

Se hace ya imprescindible el desarrollo del módulo de Formación que se dijo hace tiempo. Poder crear convocatorias, lanzarlas y agendarlas, dar feedback, subir contenido, etc.

-No se puede continuar la conversación por parte de denunciante con empresa, el denunciante puede ver el mensaje pero no puede contestar. Si la denuncia es anónima, la empresa no tiene forma de continuar la conversación ni recibir contestación por parte del denunciante. -Cuando la denuncia se pasa a estado declinado, no lo muestra en la pantalla de la denuncia, por lo que el denunciante no lo va a saber. -Cuando la denuncia no es anónima, sale el desplegable relación con la empresa, pero en este no está empleado, que es una categoría muy importante, sobre todo en las de por razón de sexo. -No llega email de notificación al denunciante cuando se realiza un cambio de estado en la denuncia o cuando hay nuevos comentarios por parte de la empresa en la denuncia.

Queremos que al trabajador en cada denuncia que haga en el CANAL DE DENUNCIAS le llegue una NOTIFICACIÓN con cada modificación que se haga. Es muy importante que se haga esta modificación, porque sino el trabajador tiene que ir entrando periódicamente con la ID para ver estado y creemos que no es nada orientativo ni operativo. Además, no vemos nada claro que cuando se haga la denuncia te indique tu ID, pero si no la apuntas en el momento por descuido, ya NUNCA más puedes ver el seguimiento de tu denuncia. Se debería poder consultar siempre que puedas tus denuncias en tu perfil.

Necesitamos tener la opción de que una ausencia pueda sobreponerse al fichaje y que contrarreste para que no le salga un saldo extra. Es decir que no sume hora al tiempo de trabajo del dia.