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Cuando damos de alta a un trabajador y le aplicamos turnos, publicamos. AHORA esa publicacion que hacemos solo aplica al mes actual y no a todo el año. NECESITAMOS que se apliquen la publicación de turnos anual, y no de mes a mes, ya que antes está opción no era viable debido al volumen de trabajadores que manejamos Y A DÍA DE HOY TAMPOCO.

Necesitamos la información de aquellos fichajes que han sido modificados tanto para el empleado como su manager y los propietarios

Sería interesante poder parametrizar los usuarios. El rol de RRHH es muy amplio y nos iría bien un rol que pudiera crear y gestionar vacantes sin la posibilidad de todas las otras funcionalidades que conlleva RRHH.Gracias

Si asignas un departamento al administrador que lo gestiona, este se puede autogestionar a sí mismo. Sería útil si se les capara la autogestión a estos responsables de departamento, puesto que ellos tienen un superior jerárquico sobre si mismos.

En la versión 1 del programa se podía generar un informe muy útil en el que se podían ver a todos los trabajadores con las ausencias aprobadas y pendientes el cual generaba de forma muy visual los días que estaba la gente ausente para poder ver si había solapes entre ellos. Esta función no está en la versión 2 y sería muy bueno que estuviese.

Sería interesante que un empleado al que pertenezca a 2 departamentos, se le pueda indicar a 2 responsables directos ya que es necesario que aparezca en el organigrama

No me parece correcto que un manager/responsable de departamento pueda autorizarse las vacaciones propias sin que sea necesaria la autorización de su responsable (en este caso el CEO de la empresa). Creo que, si cualquier empleado necesita autorización previa, por qué su gerente no?

Cualquier manager/responsable de departamento tiene acceso a ver los 1 to 1 de toda la empresa así como los comentarios. Solo deberían de ver los que tienen asignados ellos. Pasa igual que con los Onboardins/Offboardings

Estaría bien la opcíon de poder reenviar validaciones de fichajes de forma masiva a todos los empleados que no las hayan validado aún. Actualmente hay que hacerlo uno a uno y si son muchos es una tarea de chinos. Gracias

Que la información del candidato que seleccionen pueda pasar directamente a forma parte de la información del empleado que se cree nuevo. Es decir, que todo lo que han puesto durante el proceso de selección quede recogido luego en el perfil del empleado para que puedan siempre consultarlo. (esto ahora se hace pero hay que revisar el proceso de conversión de candidato a empleado para hacerlo más completo y con todos los datos).