Feedback

Actualmente se pueden ver el nº de empleados que visualizan y dan me gusta a un comunicado. Sería conveniente que se pueda ver QUIÉNES en concreto lo han visto y QUIÉNES dan a me gusta.

Sería muy interesante que los empleados puedan dejar comentarios en las comunicaciones, ayudaría a crear engagement

Estaria bien poder incluir la función de firma electrónica en el envío de las nóminas, se puede hacer directamente en el apartado de firma electrónica pero habiendo una función de envío de nóminas, estaria bien poder tener la opción de la firma electrónica en este apartado y no tener que ir por otro lado para poder firmar las nóminas.

Que a fin de año la bolsa de horas explote y no se acumulen en distintos años. (quien dice anualmente, mensualmente o trimestralmente...)

Sería interesante que un empleado al que pertenezca a 2 departamentos, se le pueda indicar a 2 responsables directos ya que es necesario que aparezca en el organigrama

En la versión 1 del programa se podía generar un informe muy útil en el que se podían ver a todos los trabajadores con las ausencias aprobadas y pendientes el cual generaba de forma muy visual los días que estaba la gente ausente para poder ver si había solapes entre ellos. Esta función no está en la versión 2 y sería muy bueno que estuviese.

Hola, Se pierde mucho tiempo aprobando cada fichaje uno a uno. Es pinchar en 2 botones por cada trabajador de la empresa x 20 días. Simplificaría enormemente esta tarea que tenemos que hacer en todos los Dtos de RRHH si pudieramos seleccionar varios fichajes que estén correctos y confirmarlos con otro click. De esta forma si hay 100 fichajes, pulsaremos 101 veces (100 fichajes + 1 botón de aprobar) en lugar de 200 veces (100 fichajes + 100 botones de aprobar) Gracias

Sería de gran utilidad que fuera editable las preguntas del 9box, al igual que las evaluaciones. Al usarlo, he detectado el error de que si entro en 9box y le doy a crear sin plantilla, me lleva al módulo de evaluaciones. De esta manera, ya no tengo el mapa visual de los empleados situados en las casillas y es lo que me gustaría.

Debería haber una funcionalidad que limite hasta cuándo pueden los empleados disfrutar las vacaciones del año anterior. Por ejemplo si les quedan 5 días de 2023, que esos días puedan solicitarse para ser disfrutados hasta el 31 de enero de 2024, porque si no, puede llegar julio de 2024 y llegar con 22 días de 2024 más 10 días de 2023... por ejemplo

Sería conveniente que si la empresa pone un día concreto a partir del cual no se pueden disfrutar vacaciones del año anterior, haya un impedimento al empleado por parte de sesame (si mi empresa decide que el último día de febrero es el último día para coger vacaciones del año anterior, y un empleado solicita irse de vacaciones en marzo, que el sistema no le deje). Gracias!