Feedback

Quizá sería interesante disponer de un botón que permita marcar que un empleado está de baja y que de esa forma los días que dure la baja se vayan marcando automáticamente. Cuando el empleado vuelva de la baja poder desmarcar este botón.

Sesame solo permite que un trabajador coja 5 días al año por hospitalización de familiar. Sin embargo, por convenio, este permiso de 5 días, es por cada hospitalización, no por año. Por lo que si un trabajador necesita coger ese permiso una segunda vez (o más) no hay manera de reflejarlo en Sesame.

Estaría bien que hicieran un apartado en el horario específicamente para las reducciones de jornada. En nuestra empresa tenemos desde empleados al 50% hasta empleados al 84,32%. Actualmente no hay posibilidad de crear un horario en X% de reducción de jornada y que contabilice exactamente horas, minutos y segundos de cada día de la jornada. Por lo que a la hora de calcularlo, manualmente, se ha de eliminar o añadir un minuto a cada día para poder añadir la jornada en cuestión, perdiendo o sumando horas del empleado.

Se hace ya imprescindible el desarrollo del módulo de Formación que se dijo hace tiempo. Poder crear convocatorias, lanzarlas y agendarlas, dar feedback, subir contenido, etc.

por el tipo de negocio que tengo tengo que emplear los tipos de fichajes como distintos centros puesto que tengo muchas obras repartidas por la península con una duración variable entre ellas. ¿Existe la posibilidad de poder crear un informe que SOLAMENTE ME LISTE? todos los fichajes creados. NO QUIERO LA RELACIÓN DE LOS TRABAJADORES CON ENTRADAS Y SALIDAS, sino la lista con todos los fichajes creados desde el 00 hasta el último número. Al ser un número importante me interesa tener un listado donde los trabajadores puedan buscar su centro de trabajo/fichaje. gracia

Sería interesante de cara al corporativismo de cada empresa que, en la vista de bienvenida/saludo en el dashboard, se pudiera incluir una imagen de fondo de la empresa en vez de la corporativa de Sesam, como opción. Ganaríamos en que el empleado al entrar, se sienta más identificado con la empresa y hacer más integradora la aplicación

No termino de entender cuál es la finalidad de mantener en las carpetas de documentos los documentos originales que se envían a firma una vez que se ha completado el proceso de firma y tenemos el documento firmado.

Para que todos los empleados estén informados de las fechas en las que se incorporan nuevos compañeros a la compañía.

Dar a cada Manager acceso a las evaluaciones/encuestas de su equipo, aunque no sea el supervisor de la encuesta. Ya que a veces las lanzamos desde RRHH y el manager debería tener los resultados