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Debería dejarnos modificar las ausencias una vez que ya están creadas. Por ejemplo modificar a posteriori si es o no remunerada. Una vez creada ya no te deja modificar y debes eliminar y crear de nuevo, esto es complica el tema de las que ya están solicitadas y aprobadas. gracias

Me gustaría proponer la opción de aumentar el número de caracteres permitidos en los campos de comentarios de la plataforma, tanto al realizar una solicitud de ausencia como al aceptar o rechazar dicha solicitud.

Los roles intermedios como administrador o manager deben poder llevar el control de fichajes e incidencias para gestionar los fichajes de sus grupos, pero sin acceso a documentos personales como contratos, nóminas, documentos médicos, etc. Esto es algo primordial, ya que los responsables de equipos son quienes controlan los fichajes, pero RRHH gestiona toda la documentación.

Sería muy útil poder asignar un código de empleado al trabajador con el que poder cuadrar luego listados con el programa de nóminas. En este momento, los listado te limitan al formato Nombre y Apellidos, y es imposible integrar datos con el programa de nómina

Un rol con las mismas funciones que Administrador de departamento, pero que no tenga acceso a ver ni a modificar la configuración de empresa y la de departamento (actualmente es lo que pasa).

Necesitamos y además con urgencia que los empleados vean en los cuadrantes (al menos por la web) los compañeros que forman parte del servicio para saber a quien relevan y quien les relevan.

Is it feasible to enter both the date the employee actually uploads the receipt and the date the receipt refers to in the expense control section?

Buenos días He creado una encuesta de salida para cuando se va el trabajador de la empresa, una vez me lo rellena, deshabilito al trabajador pero al hacerlo me desaparece su respuesta. ¿Habría alguna forma de conservas sus respuestas? Quedo atenta, gracias

Necesitaríamos una funcionalidad de Agenda en la que estuviera vinculado tanto el personal, cuadrantes y centros, para así poder gestionar mejor las asignaciones. De igual manera, necesitaríamos que esa agenda tuviera un apartado donde el Coordinador/Administrador/Propietario pudiera apuntar sus citas, reuniones, obligaciones, etc y le avisara de todo ello en el Dashboard.

El cuadrante de turnos debe permitir alguna herramienta que cuente el sumatorio por turnos ,es decir que veamos los trabajadores que vienen de mañana ej: 60/ por la tarde ej: 47 turno de mañana 3 vacaciones/3 permisos y 4 absentismos y podamos ver contabilizados todos los trabajadores en un breve resumen, ya que la funcion actual del cuadrante cuenta lo que tiene por paginas no en total y eso es mas lioso